員工風(fēng)采
如何讓自身工作更有價(jià)值？
無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是飽經(jīng)風(fēng)霜的管理者，我們都需要有意識(shí)的讓自己的工作更有價(jià)值。如何讓工作更有價(jià)值？首先我們需要知道工作的價(jià)值是什么，又如何去提升工作的價(jià)值。
一、工作的價(jià)值是什么
一個(gè)是通過(guò)工作所取得的自身價(jià)值(包括報(bào)酬、職位、榮譽(yù)等等），還有一個(gè)就是通過(guò)給社會(huì)創(chuàng)造的公共價(jià)值。工作可以讓我們獲取報(bào)酬，能讓我們?cè)谟?ldquo;世界這么大，我想去看看”的想法時(shí)同時(shí)具備付諸實(shí)踐的能力。同時(shí)也讓我們?cè)谏鐣?huì)上立足，擁有更好的生活，也能讓家人過(guò)上好日子。通過(guò)自身勞動(dòng)創(chuàng)造的點(diǎn)滴，我們同時(shí)也改變著社會(huì) ，為生活增添著美好。
二、如何提升工作的價(jià)值
1. 樹(shù)立正確的價(jià)值觀
一個(gè)擁有正確價(jià)值觀的人才會(huì)具備積極工作的心態(tài)，同時(shí)在工作中更好地展現(xiàn)自身價(jià)值。
2. 不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)
真正能提升你的是什么？不僅僅是你接觸到的人、事或各類知識(shí)，還有你在接觸這些事情的時(shí)候讓自己的頭腦發(fā)生了什么變化。如果你的大腦沒(méi)有能力篩選并吸收對(duì)提升你的思考品質(zhì)有營(yíng)養(yǎng)的內(nèi)容，那你的經(jīng)歷并不會(huì)讓你有收獲，何談提升自身。
譬如你認(rèn)為談判技巧是最重要的，你會(huì)去不斷培養(yǎng)察言觀色的能力，去學(xué)心理學(xué)，去打磨自己的話術(shù)；但是如果你認(rèn)為自己最缺乏的是設(shè)定正確的談判目標(biāo)的能力，你可能就會(huì)去嘗試思考面對(duì)一份合同，價(jià)格無(wú)法下降的時(shí)候還能爭(zhēng)取到什么價(jià)值？面對(duì)一份應(yīng)急采購(gòu)合同，又會(huì)有什么不同？你思考問(wèn)題的角度會(huì)決定你學(xué)習(xí)并為之努力的方向。
3. 增強(qiáng)思維的寬度與深度
就采購(gòu)活動(dòng)而言，常見(jiàn)的有直接采購(gòu)與間接采購(gòu)，哪個(gè)更有價(jià)值呢？其實(shí)不管從事哪方面的工作，我們都需要增強(qiáng)自身思維的寬度與深度，才能更好的找到完成這個(gè)工作需要優(yōu)先具備的條件。
比如直接采購(gòu)的案子，因?yàn)槿魏我稽c(diǎn)變化都可能會(huì)對(duì)整個(gè)公司有很大影響，通常需要做很深入的分析，同時(shí)還需要和很多部門(mén)一起從不同角度評(píng)估影響。這種工作需要提高參與者深度分析的能力和與大團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
間接采購(gòu)門(mén)類眾多，每類都有不同的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，每次都可能有不同的規(guī)則，甚至可以說(shuō)沒(méi)什么規(guī)則?？傋鰶](méi)有規(guī)則的事不僅費(fèi)心費(fèi)力，還容易感覺(jué)沒(méi)有積累。其實(shí)沒(méi)有規(guī)則的事反而有更大的發(fā)揮空間，可以有更多創(chuàng)造性的處理方法。間接采購(gòu)最能培養(yǎng)的，是處理陌生問(wèn)題時(shí)的應(yīng)變能力，是“一事一議”的靈活性，是對(duì)外界的適應(yīng)能力。
我們要不斷地增強(qiáng)自身思維的寬度和深度，要有一顆不斷進(jìn)取的心。只有我們不斷的努力，才能更加的優(yōu)秀，做出更好的成績(jī)，才能在完成工作的同時(shí)提升自己的價(jià)值！
（原創(chuàng)：吳映霞）